激勵，我現在要提醒你了。Yerkes-Dodson 心理定律說明如果生物以某種方式得到激勵後就會有很好的行為表現。是的，這個概念第一次是在實驗室的老鼠身上進行試驗的，食物的小球分給了一對性別不同的老鼠，或者給你是再次運作了米其老鼠俱樂部，具體的細節我忘了。這也是法律用"組織"而不用個人這樣的詞的原因。然而，我們有明確的組織，我們以激勵的Yerkes-Dodson 法則作為回應。簡單的想法是我們希望提高業績，比如說一些小的容易處理的事情，，我不知道怎麼說，如贏得世界撲克系列主賽事，通過增強我們激勵的程度成績會得到提高。

Y-D法則告訴我們，我們可以在正常的狀態下得到喚醒來提高我們的成績。所以我們需要有一個基線，也就是一提到撲克時你的正常狀態，你坐在牌桌上通常會是什麼樣？很認真的－思考那個時刻的樣子；當你玩撲克時什麼是我說的你的正常狀態？你很放鬆嗎？焦慮？法則說如果你能以某種方式得到喚醒並比正常狀態更好，你會取得更好的成績。

當然，有很多方法可以讓你得到喚醒（我們不談哪個！），但是有種下降的趨勢。如果激勵的程度增加太多，成績會下降。當然，這個程度對每個人來說是不同的，所以有些方法能讓你通過激勵而獲得有效的提高。

體育運動員是個很好的例子，他們在"現場比賽"時比平時的訓練要好。在現實比賽中有很多適當的激勵（壓力，興奮，甚至是人群的嘈雜聲），這些會有效的增加他們的成績。但是如果壓力太大，他們的成績會下降（窒息了！）。一些玩家在較大壓力下可以做得更好；當開始比賽時你想拿走他們手上的球。但是Yerkes-Dodson法則說如果我們以某種方式增加我們的激勵，每個（撲克）玩家 都會做得更好。

那麼怎麼做？在象撲克這樣的精神的遊戲中最容易的獲得激勵的方法是隨著精神走。我曾和一個玩家玩牌，他總是知道錦標賽中的"平均籌碼"是多少。如果他低於平均籌碼，他就不斷的計畫拿到彩池，這樣可以讓他回到平均籌碼上來。一旦到了平均籌碼，他就設置一個新的平均籌碼，加上25％，如此繼續。他總是在積極的計畫著實現下一個籌碼數量的目標。他保持精神上的活躍。他通過計算平均籌碼來不到得到精神上的激勵。

另一個相關的有用方法是在每次或每個發牌局中下注其他的玩家一手牌。你不能總是看到他們的底牌，你不能總是正確的，但是當你沒有拿到一手牌時對遊戲的承諾讓你很敏銳並被激勵。在這種情況下激勵可以被解釋為"小的利器"，與你通常的情況比要多x倍的影響。

Yerkes-Dodson 激勵法則沒有反面，但是我現在要創造出一個反面。讓我們把它叫做Buckner-Norwood 線上法則，它說很多好的現實撲克玩家在網路競技中不能獲得成功，因為他們對拿著滑鼠與看不到臉的，叫做'All-in Al' 或 'RaiseMeNow的玩家對抗玩牌沒有興趣或得不到激勵。這些玩家喜歡面對對手，並看到錦標賽的人數不到減少，而不是看到螢幕在不斷減小。對於他們來說線上環境提供了很少的激勵，如果你是這樣的玩家，我有兩個解決方法：或者玩不只一桌牌來獲得興奮，或者只在能給你提供食物的現實撲克中玩牌。

然而，你要處理這個問題，記住：小小的激勵是你的朋友。

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